Це загальний шлях приїхати працювати до Іспанії за трудовим договором. Заяву подає компанія-роботодавець до офісу Extranjería тієї провінції, де виконуватиметься робота.
Після надання дозволу працівник подає заяву на візу для проживання і роботи в консульстві своєї країни, а після в'їзду до Іспанії — на TIE.
- Компанії або роботодавці, які хочуть найняти іноземця з країни поза ЄС, що не перебуває і не проживає в Іспанії.
- Використовується також для зміни інших статусів (наприклад, з перебування для навчання на проживання і роботу).
- Щоб національна ситуація із зайнятістю дозволяла наймання: професія в каталозі дефіцитних професій, або попереднє опрацювання вакансії через державну службу зайнятості, або випадки звільнення від цієї вимоги.
- Підписаний трудовий договір, що гарантує безперервну діяльність протягом дії дозволу, із зарплатою відповідно до колективного договору і не нижчою за SMI.
- Щоб роботодавець був зареєстрований у системі соціального страхування, не мав заборгованостей і підтвердив достатню платоспроможність.
- Щоб працівник мав потрібну підготовку чи кваліфікацію і, за потреби, визнання диплома або членство у профспілковій палаті.
- Не мати судимості та не перебувати в Іспанії нелегально.
Офіційна форма EX-03, заповнена та підписанаУ двох примірниках (оригінал і копія), якщо подаєте в паперовому вигляді. Завжди завантажуйте її з сайту Міністерства, щоб користуватися чинною версією.Офіційне посилання Підтвердження сплати збору за формою 790 код 052Формується й заповнюється на офіційному сайті збору, сплачується в банку або через інтернет, після чого подається примірник із печаткою.Офіційне посилання Підтвердження сплати збору за формою 790 код 062Формується й заповнюється на офіційному сайті збору, сплачується в банку або через інтернет, після чого подається примірник із печаткою.Офіційне посилання Копія повного паспорта працівникаЧинного та з мінімальним строком дії 4 місяці. Трудовий договір, підписаний обома сторонамиЗ умовами посади: категорія, робочий час, зарплата, строк, місце роботи. Документи, що підтверджують компаніюNIF/CIF, установчі документи, зареєстровані в Торговому реєстрі, довіреність підписанта, реєстрація і звіт про штат у соціальному страхуванні, довідки про відсутність боргів перед AEAT і TGSS, останні декларації (ПДВ, податок на прибуток, утримання). Підтвердження національної ситуації із зайнятістюДовідка державної служби зайнятості про опрацювання вакансії, або підтвердження, що професія є в каталозі дефіцитних, або підстави для звільнення від вимоги. Диплом або професійне підтвердження залежно від випадку Визнаний або нострифікований, якщо професія цього вимагає, і членство в палаті, якщо воно обов'язкове.
Заява про дозвіл на тимчасове проживання і роботу за наймом
Завжди завантажуйте форму із сайту Міністерства: бланки оновлюються, і офіси не приймають застарілі версії.
| Форма | За що | Хто сплачує | Посилання |
|---|---|---|---|
| 790 código 052 | Дозвіл на тимчасове проживання | Працівник | Сформувати збір |
| 790 código 062 | Дозвіл на роботу за наймом | Роботодавець (якщо його сплатить працівник, офіс може надіслати вимогу про виправлення) | Сформувати збір |
Суми періодично оновлюються: чинною є та, що з'являється під час формування форми 790.
Офіс Extranjería провінції, де виконуватиметься робота
Компанія подає заяву, бажано онлайн.
Консульство Іспанії (віза)
Працівник подає заяву на візу після надання дозволу.
- Рішення щодо дозволу: 3 місяці (мовчання означає відмову).
- Віза: 1 місяць на подання від повідомлення про надання дозволу; консульство зазвичай вирішує протягом 1 місяця.
- Реєстрація в соціальному страхуванні: протягом 3 місяців від в'їзду, і зареєструватися треба до початку роботи.
- TIE: 1 місяць від в'їзду до Іспанії.
Якщо працівник уже перебуває в Іспанії легально на іншій підставі, зазвичай потрібна зміна дозволу, а не ця початкова процедура.
Дозвіл залежить від фактичної реєстрації в соціальному страхуванні: якщо її не буде, він втрачає чинність.