È la via generale per venire a lavorare in Spagna con un contratto di lavoro subordinato. La domanda la presenta l'impresa datrice di lavoro all'Ufficio di Extranjería della provincia in cui si svolgerà l'attività.
Concessa l'autorizzazione, la persona lavoratrice richiede il visto di residenza e lavoro presso il consolato del suo Paese e, dopo l'ingresso in Spagna, la TIE.
- Imprese o datori di lavoro che vogliono assumere una persona straniera non comunitaria che non si trova né risiede in Spagna.
- Si usa anche nei casi di modifica di altre situazioni (per esempio, dal soggiorno per studio alla residenza e lavoro).
- Che la situazione nazionale dell'occupazione consenta l'assunzione: professione inclusa nel catalogo delle occupazioni di difficile copertura, o gestione previa dell'offerta tramite il servizio pubblico per l'impiego, o casi di esenzione.
- Contratto di lavoro firmato che garantisca attività continuativa per tutta la durata dell'autorizzazione, con retribuzione conforme al contratto collettivo e non inferiore al SMI.
- Che il datore di lavoro sia iscritto alla previdenza sociale, in regola con i propri obblighi e in grado di dimostrare una solvibilità sufficiente.
- Che la persona lavoratrice abbia la preparazione o la qualifica richiesta e, se del caso, il riconoscimento del titolo o l'iscrizione all'albo.
- Non avere precedenti penali e non trovarsi irregolarmente in Spagna.
Modulo ufficiale EX-03 compilato e firmatoIn duplice copia (originale e copia) se lo presenti su carta. Scaricalo sempre dal sito del Ministero per usare la versione vigente.Link ufficiale Giustificativo di pagamento della tassa modello 790 codice 052Si genera e si compila sul sito ufficiale della tassa, si paga in banca o via internet e si presenta la copia timbrata.Link ufficiale Giustificativo di pagamento della tassa modello 790 codice 062Si genera e si compila sul sito ufficiale della tassa, si paga in banca o via internet e si presenta la copia timbrata.Link ufficiale Copia del passaporto completo della persona lavoratriceIn corso di validità e con almeno 4 mesi di validità residua. Contratto di lavoro firmato da entrambe le partiCon le condizioni del posto: inquadramento, orario, retribuzione, durata, sede di lavoro. Documentazione dell'impresaNIF/CIF, atto costitutivo iscritto al Registro delle Imprese, procura del firmatario, iscrizione e prospetto del personale alla previdenza sociale, certificati di regolarità con AEAT e TGSS, ultime dichiarazioni (IVA, imposta sulle società, ritenute). Documentazione sulla situazione nazionale dell'occupazioneCertificato del servizio pubblico per l'impiego sulla gestione dell'offerta, o dimostrazione che la professione è nel catalogo di difficile copertura, o del caso di esenzione. Titolo o qualifica professionale secondo il caso Riconosciuto o equipollente quando la professione lo richiede, e iscrizione all'albo se obbligatoria.
Domanda di autorizzazione di residenza temporanea e lavoro subordinato
Scarica sempre il modulo dal sito del Ministero: i modelli vengono aggiornati e gli uffici respingono le versioni vecchie.
| Modello | Causale | Chi la paga | Link |
|---|---|---|---|
| 790 código 052 | Autorizzazione di residenza temporanea | La persona lavoratrice | Genera la tassa |
| 790 código 062 | Autorizzazione al lavoro subordinato | Il datore di lavoro (se la paga il lavoratore, l'ufficio può emettere una richiesta di integrazione) | Genera la tassa |
Gli importi vengono aggiornati periodicamente: quello che compare generando il modello 790 è quello vigente.
Ufficio di Extranjería della provincia in cui si svolgerà il lavoro
L'impresa presenta la domanda, preferibilmente per via telematica.
Consolato di Spagna (visto)
La persona lavoratrice richiede il visto dopo la concessione.
- Decisione sull'autorizzazione: 3 mesi (il silenzio vale come rigetto).
- Visto: 1 mese per richiederlo dalla notifica della concessione; il consolato di solito decide in 1 mese.
- Iscrizione alla previdenza sociale: entro 3 mesi dall'ingresso, e occorre essere iscritti prima di iniziare a lavorare.
- TIE: 1 mese dall'ingresso in Spagna.
Se la persona lavoratrice si trova già in Spagna in situazione regolare per altro motivo, di solito ciò che serve è una modifica dell'autorizzazione, non questa pratica iniziale.
L'autorizzazione è condizionata all'effettiva iscrizione alla previdenza sociale: se non avviene, si estingue.