C'est la voie générale pour venir travailler en Espagne avec un contrat salarié. La demande est déposée par l'entreprise employeuse auprès du bureau d'Extranjería de la province où le travail sera effectué.
Une fois l'autorisation accordée, la personne salariée demande le visa de séjour et travail au consulat de son pays puis, après son entrée en Espagne, la TIE.
- Entreprises ou employeurs qui souhaitent embaucher une personne étrangère non européenne qui ne se trouve pas et ne réside pas en Espagne.
- Elle sert aussi à modifier d'autres situations (par exemple, passer d'un séjour pour études à un séjour et travail).
- Que la situation nationale de l'emploi permette l'embauche : métier figurant au catalogue des métiers en tension, ou gestion préalable de l'offre par le service public de l'emploi, ou cas d'exemption.
- Contrat de travail signé garantissant une activité continue pendant la durée de l'autorisation, avec un salaire conforme à la convention et non inférieur au SMI.
- Que l'employeur soit immatriculé à la sécurité sociale, à jour de ses obligations et en mesure de justifier d'une solvabilité suffisante.
- Que la personne salariée possède la formation ou la qualification exigée et, le cas échéant, la reconnaissance de son diplôme ou son inscription à l'ordre professionnel.
- Ne pas avoir de casier judiciaire et ne pas se trouver irrégulièrement en Espagne.
Formulaire officiel EX-03 rempli et signéEn deux exemplaires (original et copie) en cas de dépôt papier. Téléchargez-le toujours sur le site du ministère pour utiliser la version en vigueur.Lien officiel Justificatif de paiement de la taxe modèle 790 code 052Elle se génère et se remplit sur le site officiel de la taxe, se paie à la banque ou en ligne, et l'exemplaire tamponné est joint au dossier.Lien officiel Justificatif de paiement de la taxe modèle 790 code 062Elle se génère et se remplit sur le site officiel de la taxe, se paie à la banque ou en ligne, et l'exemplaire tamponné est joint au dossier.Lien officiel Copie du passeport complet de la personne salariéeEn cours de validité et valable au moins 4 mois. Contrat de travail signé par les deux partiesAvec les conditions du poste : catégorie, horaires, salaire, durée, lieu de travail. Documents justificatifs de l'entrepriseNuméro fiscal (NIF/CIF), statuts inscrits au registre du commerce, pouvoir du signataire, immatriculation et état des effectifs à la sécurité sociale, attestations de régularité auprès de l'AEAT et de la TGSS, dernières déclarations (TVA, impôt sur les sociétés, retenues à la source). Justificatif de la situation nationale de l'emploiCertificat du service public de l'emploi sur la gestion de l'offre, ou justification que le métier figure au catalogue des métiers en tension, ou du cas d'exemption. Diplôme ou qualification professionnelle selon le cas Reconnu ou validé lorsque la profession l'exige, et inscription à l'ordre si elle est obligatoire.
Demande d'autorisation de séjour temporaire et de travail salarié
Téléchargez toujours le formulaire sur le site du ministère : les modèles sont mis à jour et les bureaux refusent les versions périmées.
| Modèle | Objet | Qui la paie | Lien |
|---|---|---|---|
| 790 código 052 | Autorisation de séjour temporaire | La personne salariée | Générer la taxe |
| 790 código 062 | Autorisation de travail salarié | L'employeur (si le salarié la paie, le bureau peut adresser une demande de régularisation) | Générer la taxe |
Les montants sont mis à jour régulièrement : celui qui apparaît lors de la génération du modèle 790 est celui en vigueur.
Bureau d'Extranjería de la province où le travail sera effectué
L'entreprise dépose la demande, de préférence en ligne.
Consulat d'Espagne (visa)
La personne salariée demande le visa après l'octroi.
- Décision sur l'autorisation : 3 mois (le silence vaut rejet).
- Visa : 1 mois pour le demander à compter de la notification de l'accord ; le consulat statue normalement en 1 mois.
- Immatriculation à la sécurité sociale : dans les 3 mois suivant l'entrée, et il faut être immatriculé avant de commencer à travailler.
- TIE : 1 mois à compter de l'entrée en Espagne.
Si la personne salariée se trouve déjà en Espagne en situation régulière pour un autre motif, ce qui s'applique est généralement une modification de l'autorisation, et non cette démarche initiale.
L'autorisation est conditionnée à l'immatriculation effective à la sécurité sociale : à défaut, elle s'éteint.