Este calea generală pentru a veni la muncă în Spania cu un contract de angajare. Cererea este depusă de firma angajatoare la Biroul de Extranjería din provincia în care se va presta munca.
După acordarea autorizației, lucrătorul solicită viza de rezidență și muncă la consulatul din țara sa și, după intrarea în Spania, TIE.
- Firme sau angajatori care vor să angajeze o persoană străină din afara UE care nu se află și nu locuiește în Spania.
- Se folosește și în cazurile de modificare a altor situații (de exemplu, de la ședere pentru studii la rezidență și muncă).
- Situația națională a ocupării să permită angajarea: ocupație inclusă în catalogul ocupațiilor greu de acoperit, sau gestionarea prealabilă a ofertei prin serviciul public de ocupare, sau cazuri de scutire.
- Contract de muncă semnat care să garanteze activitate continuă pe durata autorizației, cu salariu conform contractului colectiv și nu mai mic decât SMI.
- Angajatorul să fie înregistrat la asigurările sociale, la zi cu obligațiile și să dovedească solvabilitate suficientă.
- Lucrătorul să aibă pregătirea sau calificarea cerută și, dacă este cazul, recunoașterea diplomei ori înscrierea în corpul profesional.
- Să nu ai cazier judiciar și să nu te afli în situație neregulamentară în Spania.
Formularul oficial EX-03 completat și semnatÎn dublu exemplar (original și copie) dacă îl depui pe hârtie. Descarcă-l întotdeauna de pe site-ul Ministerului, ca să folosești versiunea în vigoare.Link oficial Dovada plății taxei model 790 cod 052Se generează și se completează pe site-ul oficial al taxei, se plătește la bancă sau online și se depune exemplarul ștampilat.Link oficial Dovada plății taxei model 790 cod 062Se generează și se completează pe site-ul oficial al taxei, se plătește la bancă sau online și se depune exemplarul ștampilat.Link oficial Copie a pașaportului complet al lucrătoruluiValabil și cu o valabilitate minimă de 4 luni. Contract de muncă semnat de ambele părțiCu condițiile postului: categorie, program, salariu, durată, locul de muncă. Documentele doveditoare ale firmeiNIF/CIF, actul constitutiv înregistrat la Registrul Comerțului, împuternicirea semnatarului, înregistrarea și raportul de personal de la asigurări, certificate de la AEAT și TGSS, ultimele declarații (TVA, impozit pe profit, rețineri). Dovada situației naționale a ocupăriiCertificat de la serviciul public de ocupare privind gestionarea ofertei, sau dovada că ocupația se află în catalogul celor greu de acoperit, ori a cazului de scutire. Diplomă sau atestat profesional după caz Recunoscută sau echivalată atunci când profesia o cere, și înscriere în corpul profesional dacă este obligatorie.
Cerere de autorizație de rezidență temporară și muncă în calitate de angajat
Descarcă întotdeauna formularul de pe site-ul Ministerului: modelele se actualizează, iar birourile resping versiunile vechi.
| Model | Pentru ce este | Cine o plătește | Link |
|---|---|---|---|
| 790 código 052 | Autorizație de rezidență temporară | Lucrătorul | Generează taxa |
| 790 código 062 | Autorizație de muncă în calitate de angajat | Angajatorul (dacă o plătește lucrătorul, biroul poate emite o solicitare de îndreptare) | Generează taxa |
Sumele se actualizează periodic: cea care apare când generezi modelul 790 este cea în vigoare.
Biroul de Extranjería din provincia în care se va presta munca
Firma depune cererea, de preferință online.
Consulatul Spaniei (viza)
Lucrătorul solicită viza după acordare.
- Soluționarea autorizației: 3 luni (tăcerea înseamnă respingere).
- Viza: 1 lună pentru a o solicita de la comunicarea aprobării; consulatul decide de regulă în 1 lună.
- Înregistrarea la asigurări: în termen de 3 luni de la intrare, și trebuie făcută înainte de a începe munca.
- TIE: 1 lună de la intrarea în Spania.
Dacă lucrătorul se află deja legal în Spania din alt motiv, de regulă se aplică o modificare a autorizației, nu această procedură inițială.
Autorizația este condiționată de înregistrarea efectivă la asigurările sociale: dacă aceasta nu are loc, ea se stinge.