Това е общият път да дойдете да работите в Испания с трудов договор. Заявлението се подава от дружеството работодател в службата Extranjería на провинцията, в която ще се полага трудът.
След издаване на разрешението работникът иска виза за пребиваване и работа в консулството на своята държава, а след влизане в Испания — TIE.
- Дружества или работодатели, които искат да наемат чуждестранно лице извън ЕС, което не се намира и не пребивава в Испания.
- Използва се и при промяна на други положения (например от престой за обучение към пребиваване и работа).
- Националното състояние на заетостта да позволява наемането: професията да е в каталога на трудно попълваните професии, или предварително обявяване на офертата чрез публичната служба по заетостта, или случай на освобождаване.
- Подписан трудов договор, който гарантира непрекъсната дейност през срока на разрешението, със заплата съгласно колективния договор и не по-ниска от SMI.
- Работодателят да е регистриран в осигурителния институт, да няма задължения и да докаже достатъчна платежоспособност.
- Работникът да има изискваната подготовка или квалификация и, ако е приложимо, признаване на дипломата или членство в съответната професионална камара.
- Да нямате съдимост и да не се намирате нередовно в Испания.
Официален формуляр EX-03, попълнен и подписанВ два екземпляра (оригинал и копие), ако го подавате на хартия. Винаги го изтегляйте от сайта на министерството, за да използвате действащата версия.Официална връзка Документ за платена такса по образец 790 код 052Генерира се и се попълва на официалния сайт на таксата, плаща се в банка или по интернет и се представя подпечатаният екземпляр.Официална връзка Документ за платена такса по образец 790 код 062Генерира се и се попълва на официалния сайт на таксата, плаща се в банка или по интернет и се представя подпечатаният екземпляр.Официална връзка Копие от пълния паспорт на работникаВалиден и с най-малко 4 месеца остатъчна валидност. Трудов договор, подписан от двете страниС условията на длъжността: категория, работно време, заплата, срок, работно място. Документи, удостоверяващи дружествотоNIF/CIF, учредителен акт, вписан в Търговския регистър, пълномощно на подписващия, регистрация и справка за персонала в осигурителния институт, удостоверения за липса на задължения към AEAT и TGSS, последни декларации (ДДС, корпоративен данък, авансови вноски). Доказване на националното състояние на заетосттаУдостоверение от публичната служба по заетостта за обявяването на офертата, или доказателство, че професията е в каталога на трудно попълваните, или на случая на освобождаване. Диплома или професионална правоспособност според случая Призната или приравнена, когато професията го изисква, и членство в камарата, ако е задължително.
Заявление за разрешение за временно пребиваване и работа по трудово правоотношение
Винаги изтегляйте формуляра от сайта на министерството: образците се обновяват и службите отхвърлят старите версии.
| Образец | За какво е | Кой я плаща | Връзка |
|---|---|---|---|
| 790 código 052 | Разрешение за временно пребиваване | Работникът | Генериране на таксата |
| 790 código 062 | Разрешение за работа по трудово правоотношение | Работодателят (ако я плати работникът, службата може да изпрати указание за отстраняване) | Генериране на таксата |
Сумите се обновяват периодично: валидна е тази, която се появява при генериране на образец 790.
Служба Extranjería на провинцията, в която ще се полага трудът
Дружеството подава заявлението, за предпочитане по електронен път.
Консулство на Испания (виза)
Работникът иска визата след издаване на разрешението.
- Произнасяне по разрешението: 3 месеца (мълчанието означава отказ).
- Виза: 1 месец за подаване от съобщаването на решението; консулството обикновено се произнася за 1 месец.
- Регистрация в осигурителния институт: в срок от 3 месеца от влизането, и трябва да сте регистрирани преди да започнете работа.
- TIE: 1 месец от влизането в Испания.
Ако работникът вече е в Испания редовно на друго основание, обикновено се прилага промяна на разрешението, а не тази първоначална процедура.
Разрешението е обвързано с реалната регистрация в осигурителния институт: ако тя не се извърши, то се прекратява.