Sustituye al antiguo arraigo laboral. Permite regularizar la situación de quien lleva 2 años en España y cuenta con una oferta o contrato de trabajo por cuenta ajena que cumpla unos mínimos de jornada y salario.
A diferencia del arraigo social, no exige informe de arraigo, pero sí un contrato y la solvencia del empleador.
- Personas extranjeras no comunitarias con 2 años de permanencia continuada en España que dispongan de un contrato de trabajo por cuenta ajena.
- Permanencia continuada en España de al menos 2 años.
- Contrato (o contratos) de trabajo con una duración mínima de un año, jornada de al menos 20 horas semanales y salario que respete el SMI o el convenio aplicable.
- Que el empleador esté al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social y acredite solvencia para hacer frente al puesto.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia de los últimos 5 años.
- No tener prohibición de entrada ni figurar como rechazable en el espacio Schengen.
Formulario oficial EX-31 cumplimentado y firmadoPor duplicado (original y copia) si lo presentas en papel. Descárgalo siempre de la web del Ministerio para usar la versión vigente.Enlace oficial Pasaporte completo, en vigorCopia de todas las páginas escritas (incluidas las en blanco si la oficina lo pide) y original para cotejo. Debe tener una validez mínima de 4 meses en muchos trámites. Justificante de pago de la tasa modelo 790 código 052Se genera y rellena en la web oficial de la tasa, se paga en el banco o por internet y se aporta el ejemplar sellado.Enlace oficial Certificado o volante de empadronamientoSe pide en el ayuntamiento del municipio donde vives. En trámites de arraigo suele exigirse el histórico o colectivo. Prueba de la permanencia de 2 años en EspañaEmpadronamiento histórico, tarjeta sanitaria, informes médicos, matrículas, contratos, facturas, certificados de entidades sociales. Contrato de trabajo firmadoCon duración mínima de un año, jornada de al menos 20 horas semanales y salario conforme al convenio o al SMI. Documentación del empleadorSi es empresa: CIF, escritura de constitución, poder del firmante, alta en Seguridad Social, certificados de estar al corriente con AEAT y TGSS. Si es persona física: DNI/NIE y acreditación de medios (declaración de la renta, nóminas). Certificado de antecedentes penalesDe los países en los que hayas residido los últimos 5 años, expedido por las autoridades del país y legalizado/apostillado y traducido al castellano.
Solicitud de autorización de residencia por circunstancias excepcionales por razón de arraigo
Descarga siempre el formulario desde la web del Ministerio: los modelos se actualizan y las oficinas rechazan las versiones antiguas.
| Modelo | Concepto | Quién la paga | Enlace |
|---|---|---|---|
| 790 código 052 | Autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales | La persona solicitante | Generar tasa |
Los importes se actualizan periódicamente: el que aparece al generar el modelo 790 es el vigente.
Oficina de Extranjería de la provincia donde resides
Cita previa o presentación telemática.
Presentación telemática (Mercurio)
Con certificado digital propio o de representante.
- Resolución: 3 meses (silencio desestimatorio).
- TIE: 1 mes desde la notificación de la concesión.
- Duración: 1 año, prorrogable o modificable a residencia y trabajo.
El contrato debe estar vigente en el momento de la resolución: si la empresa se echa atrás, el expediente decae.
La solvencia del empleador se revisa con detalle; una empresa con deudas con la Seguridad Social suele provocar la denegación.