Înlocuiește vechiul arraigo laboral. Permite regularizarea situației celor care au 2 ani în Spania și dispun de o ofertă sau de un contract de muncă în calitate de angajat care respectă niște minime de program și de salariu.
Spre deosebire de arraigo social, nu cere raport de înrădăcinare, dar cere contract și solvabilitatea angajatorului.
- Persoane străine din afara UE cu 2 ani de ședere continuă în Spania care au un contract de muncă în calitate de angajat.
- Ședere continuă în Spania de cel puțin 2 ani.
- Contract (sau contracte) de muncă cu durata minimă de un an, program de cel puțin 20 de ore pe săptămână și salariu care respectă SMI (salariul minim) sau contractul colectiv aplicabil.
- Angajatorul să fie la zi cu obligațiile fiscale și cu asigurările sociale și să dovedească solvabilitatea necesară pentru susținerea postului.
- Să nu ai cazier judiciar în Spania și nici în țările de reședință din ultimii 5 ani.
- Să nu ai interdicție de intrare și să nu figurezi ca inadmisibil în spațiul Schengen.
Formularul oficial EX-31 completat și semnatÎn dublu exemplar (original și copie) dacă îl depui pe hârtie. Descarcă-l întotdeauna de pe site-ul Ministerului, ca să folosești versiunea în vigoare.Link oficial Pașaport complet, valabilCopie după toate paginile scrise (inclusiv cele albe, dacă biroul o cere) și originalul pentru confruntare. În multe proceduri trebuie să aibă o valabilitate minimă de 4 luni. Dovada plății taxei model 790 cod 052Se generează și se completează pe site-ul oficial al taxei, se plătește la bancă sau online și se depune exemplarul ștampilat.Link oficial Certificat sau adeverință de înregistrare la primărieSe cere la primăria localității în care locuiești. La procedurile de arraigo se cere de obicei cel istoric sau colectiv. Dovada șederii de 2 ani în SpaniaCertificat istoric de la primărie, card de sănătate, documente medicale, înscrieri, contracte, facturi, adeverințe de la organizații sociale. Contract de muncă semnatCu durata minimă de un an, program de cel puțin 20 de ore pe săptămână și salariu conform contractului colectiv sau SMI. Documentele angajatoruluiDacă este firmă: CIF, actul constitutiv, împuternicirea semnatarului, înregistrarea la asigurările sociale, certificate de la fisc (AEAT) și de la asigurări (TGSS). Dacă este persoană fizică: DNI/NIE și dovada mijloacelor (declarația de venit, fluturași de salariu). Certificat de cazier judiciarDin țările în care ai locuit în ultimii 5 ani, eliberat de autoritățile țării respective, legalizat sau apostilat și tradus în spaniolă.
Cerere de autorizație de rezidență pentru circumstanțe excepționale (arraigo)
Descarcă întotdeauna formularul de pe site-ul Ministerului: modelele se actualizează, iar birourile resping versiunile vechi.
| Model | Pentru ce este | Cine o plătește | Link |
|---|---|---|---|
| 790 código 052 | Autorizație de rezidență temporară pentru circumstanțe excepționale | Persoana solicitantă | Generează taxa |
Sumele se actualizează periodic: cea care apare când generezi modelul 790 este cea în vigoare.
Biroul de Extranjería din provincia în care locuiești
Programare sau depunere online.
Depunere online (Mercurio)
Cu certificat digital propriu sau al reprezentantului.
- Soluționare: 3 luni (tăcerea înseamnă respingere).
- TIE: 1 lună de la comunicarea aprobării.
- Durată: 1 an, prelungibilă sau modificabilă în rezidență și muncă.
Contractul trebuie să fie în vigoare în momentul soluționării: dacă firma se retrage, dosarul cade.
Solvabilitatea angajatorului este verificată în detaliu; o firmă cu datorii la asigurările sociale duce de obicei la respingere.